Kim Noguera Gabrielli er CEO i UN Global Compact Norway. Organisasjonen er det største bærekraftige, bedriftsinitiativet i verden, med nærmere 13.000 bedrifter medlemmer globalt, hvorav 300 av dem er norske. Gabrielli er podcast-verten i Abelia og UN Global Compact-podcasten «Business of the Future». Gabrielli var tidligere Deputy Executive Director i UN Children’s Fund, UNICEF Norway, jobbet i UNICEFs hovedkvarterer I New York og som internasjonal rådgiver for President of the Norwegian Olympic Committe. Gabrielli har langvarig erfaring i feltene bærekraft, business og internasjonalt samarbeid. I 2021 ble han valgt som en av topp ti unge bedriftsledere i en nasjonal konkurranse av finansavisa E24 i kategorien bærekraft. Gabrielli innehar en master i migrasjon, religion og språk fra Universitetet i München. Foto: Moment Studio

Jon Rogstad er forsker ved NOVA på OsloMet, hvor han også er tilknyttet Diversity Studies Centre (DISCO). Rogstad er dr. polit i sosiologi (2000) og var professor ved NTNU i perioden 2010 – 2018. Han har bred erfaring med studier innen migrasjons- og integreringsforskningen med særlig fokus på diskriminering, politisk deltakelse og sivilsamfunnets betydning. De senere årene har han også jobbet mye med ungdoms- og utdanningsforskning. Han har publisert et stort antall artikler og bøker nasjonalt og internasjonalt. For tiden arbeider Rogstad blant annet med temaer om rekruttering i arbeidslivet og ulike prosjekter knyttet til utdanning og overgangen mellom utdanning og arbeid.

Anette Wærsten er eier og gründer av Waken AS, et konsulentselskap som tilbyr rådgivning og implementering av systemer knyttet til kundehåndtering, kommunikasjon og analyse. De er spesialister innen CRM-strategi og implementering av dette. Anette har et sterkt engasjement for inkluderende ledelse. Dette strekker seg også utover eget selskap som blant annet leder for Inspirasjonsdagen i ODA, Nordens ledende nettverk for kvinner i tech. Engasjementet bunner i det å synligjøre kvinners kompetanse innen IT. Det fikk hun også anerkjennelse for i 2020 ved å bli kåret til topp 50 kvinner i Tech av Abelia. – Skal vi levere de beste løsningene for våre kunder, og tiltrekke oss de beste folka, er mangfold helt essensielt. God kjønnsbalanse og ansatte med ulike kulturelle bakgrunner i en start!

Bendik Nicolai Blindheim rådgir kunder innenfor flere sektorer med management audits, styresammensetning og topplederrekruttering. Han har dybdekunnskap innenfor strategi, transformasjonsledelse og organisasjonsutvikling. Han har ledet ISCO Group siden høsten 2018 og vært ansvarlig for selskapets endringsreise fra tradisjonelt rekrutteringsselskap til et ledende rådgivningsselskap innenfor strategi-, ledelse- og kompetansekartlegging, mangfoldsarbeid og topplederrekruttering. Han er selv adoptert fra Bangladesh og er sterkt engasjert i at alle mennesker skal få utnyttet sine evner og potensial.

Kristine Njærheim, Head of People, Atea. Har bred erfaring fra ulike bransjer og roller. Har de siste 20 årene jobbet med organisasjonsutvikling og HR på et internasjonalt nivå. Har 13 års erfaring fra energibransjen før jeg kom til Atea og IT sektoren. Jeg har et brennende engasjement for hvordan økt mangfold kan påvirke kulturen i et selskap og bidra til bedre resultater. Har en MSc in Management and Business Administration fra UK.

Line Harr Steinvik har utdannelse innen språk, litteratur, kunsthistorie og mediekunnskap – og har mange års erfaring fra medie- og reklamebransjen. Men de siste årene har hun jobbet med mennesker, muligheter og utenforskap: Først som jobbskaper for unge voksne i Pøbelprosjektet – og nå som prosjektleder i Globale Bærum, som handler det om mangfold, inkludering, nettverk og samarbeid på kryss og tvers.

Faten Lubani er prosjektleder i Globale Sandefjord. Faten Lubani har en master i utviklingsarbeid og internasjonale relasjoner. Før hun flyttet til Norge jobbet hun i FN og studerte sysselsetting og arbeidsinkludering i Jordan, Nigeria, Skottland og Danmark. Hun brenner for inkludering med hjertesak for mangfold og likeverdige muligheter. Nå jobber hun som prosjektleder i Globale Sandefjord, og er stolt over å kunne bidra til økt verdiskaping og et varmere felleskap gjennom tverrsektorielt samarbeid.

Sudipa Chakraborty er prosjektleder i JobbAsker. Jeg er en mangfolds- og inkluderings champion som forbinder talent med muligheter. Jeg brenner for mennesker og kombinerer empatiens kraft og løsningsfokusert tilnærming til å jobbe for å styrke mennesker med økonomiske muligheter. Jeg tror på den enorme empatiens kraft: den styrker alltid ledere og merkevarer. Å tenke ut av boksen motiverer meg og å finne kreative løsninger på komplekse problemer inspirerer meg. Jeg er også en powerhouse historieforteller med mer enn ti (10) års erfaring innen krysskulturell kommunikasjon, journalistikk og prosjektledelse. Tidligere har jeg jobbet med store selskaper som Microsoft, CGI og BBC innen kommunikasjon og journalistikk. Per i dag jobber jeg som Prosjektleder for JobbAsker, et samskapingsprosjekt mellom Asker Kommune, NAV Asker og Asker Næringsforening i Asker. Jeg tror i mennesker og ikke de smale kategoriene som etnisitet, hudfarge, økonomisk status og religion som deler oss.

Emil Bischoff er leder for Internasjonale Drammen, et samarbeid mellom NAV Drammen, Drammen kommune og Næringsforeningen i Drammensregionen. Vårt mål er å øke mangfold og inkludering i regionen ved å få flere innvandrere i arbeid. Vi er opptatt av praktiske løsninger og jobber tett med mange aktører i regionen for å skape muligheter for innvandrere og flyktninger.